Le Vice-Premier ministre Jean-Pierre Lihau a remis, lundi, le Référentiel des Emplois et des Compétences à la ministre des Affaires foncières, O’Neige Nsele, marquant une nouvelle étape dans la réforme de l’administration publique.
La réforme de l’administration foncière en République démocratique du Congo franchit un nouveau cap. Après la mise à disposition des cadres et structures organiques du secteur des Affaires foncières, le Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau Ebua, a procédé à la remise officielle du Référentiel des Emplois et des Compétences à la ministre O’Neige Nsele.
Ce document stratégique vient compléter les cadres et structures organiques déjà octroyés le 7 janvier dernier. Il vise à instaurer un cadre structuré pour l’organisation des postes, tout en assurant une meilleure adéquation entre les profils des agents et les exigences des fonctions au sein de l’administration foncière.
Un outil pour rationaliser les ressources humaines
Selon le Vice-Premier ministre, ce référentiel constitue un levier essentiel pour améliorer la gestion des ressources humaines dans le secteur. « Il s’agit de placer l’homme qu’il faut à la place qu’il faut », a-t-il souligné, insistant sur la nécessité de définir clairement les compétences requises pour chaque poste.
À travers cette démarche, le gouvernement entend renforcer la performance de l’administration publique, en mettant fin aux affectations approximatives et en favorisant une gestion basée sur les compétences.
Vers une administration plus efficace et professionnelle
Pour la ministre des Affaires foncières, cette initiative s’inscrit dans une dynamique globale de modernisation du secteur, souvent critiqué pour ses lourdeurs administratives et ses dysfonctionnements. L’introduction d’un référentiel des emplois devrait ainsi permettre de professionnaliser davantage les services et d’améliorer la qualité des prestations offertes aux usagers.
Cette réforme s’inscrit dans le cadre plus large de la transformation de la fonction publique congolaise, engagée par les autorités, avec pour objectif de bâtir une administration plus efficace, transparente et orientée vers les résultats.
David Batamana
